1月17日，省国资委党委召开2018年度省属监管企业党委（党组）书记抓党建述职评议会议。28位书记分别向省国资委党委递交了“党建答卷”。
一年来，28个企业的党建“考题”答得怎么样？湖南国企党建网、APP整理了他们的发言，晒晒大家的“成绩单”。
长丰集团有限责任公司党委
成效：
严抓党的政治建设。抓好习近平新时代中国特 色社会主义思想和党的十九大精神的学习宣传，使党的创新理论进基层、进车间、进班组。抓好党委班子理论学习，坚持每月一次中心组学习。抓实“两学一做”学习教育常态化制度化，落实中央八项规定及其实施细则精神。
落实意识形态工作责任制。去年集团党委会专题研究意识形态工作2次，中心组学习1次。对舆情管理进行研究，出台意识形态管理实施方案，规范企业内部微信、微博等管理。2018年长丰集团被授予我省首批“社会主义核心价值观示范基地”称号。
提升党组织建设质量。对国企党建30项任务补齐短板。在“国企千名书记讲党课”活动中，长丰集团1人获一等奖、2人获二等奖。推进党支部“五化”建设。全集团2018年39%的党支部创建达标。在公司治理结构中强化党的领导，二级党委落实前置研究程序，融入企业经营管理。
“红色引擎”促进改革发展。围绕生产经营开展主题实践活动，促进党建与生产经营深度融合。班子成员深入13个省区市场调研，开展质量提升“六严”活动，强化品质改善。
抓好党风廉政建设和反腐败工作。全年党委会研究纪检监察工作6次；积极支持纪委开展执纪监督问责。对5个单位进行内部巡察。
履行党建工作责任制。积极落实中央巡视组反馈问题的整改任务，逐项整改5类24个问题。全年集团召开27次党委会，严格落实前置程序。党委主要负责同志到党建联系点单位党建工作2次。加强党建工作考核，把党组织负责人党建考评结果与薪酬直接挂钩。按规定配齐配强党务干部。
问题：
落实全面从严治党方面存在不平衡现象。工作方式创新的时代性不够，与生产经营深度融合 需进一步加强。落实意识形态工作责任制不够全面深入。党风廉政建设体系仍然存在薄弱环节。党建基础工作中存在华而不实倾向，少数党支部对党建工作 的效果关注少，而较注重资料的美观大方，存在痕迹主义现象。
湘电集团有限公司党委
成效：
落实全面从严治党。突出抓好政治建设，深入 推进习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，党委书记带头讲党课；组织参加开展“奋斗新时代、建设新国企”党员干部理论学习答题登高活动，参与人数5000余人次。严格执行党的组织生活制度，组织对上年度民主生活会梳理的问题，逐项认领到人，强力落实整改。牢牢把握意识形态领导权。扎实推进党风廉政建设。
夯实党建基层基础。坚持党的全面领导，全年召开党委会前置研究三项制度改革、能力建设等问题100余个。全面完成党建工作要求写入《公司章程》工作。落实“双向进入、交叉任职”要求，在下属单位推行党组织书记、董事长（法人代表）“一肩挑”。压实党建工作责任，年初与22个直属党组织签订了《党风廉政建设责任书》。党委班子成员坚持带头调研、对接联系点、参加双重组织生活会，全年班子共建立联系点22个，开展约谈150余人次，下基层调研解决问题100余项次。全力支持纪检机制改革，进一步增强了纪检力量。落实“四同步”“四对接”，全年动态调整党组织12个。召开基层党支部“五化”建设现场推进会，全面推进“五化”建设工作，全年“五化”达标支部46个，达标率40.7%。落实党政同职级同待遇政策，按不低于职工总数1%的比例配备专职党务工作人员。
做实党建引领工程。切实发挥党组织思想引领和组织保障作用，推动各项工作全面进步。推改革方面，落实八项重点任务，完成了机构改革、人员精减；完成了本部水电分离职能移交；完成了压减法人单位、处置“僵尸企业”数量目标。保重点方面，实施共产党员示范工程125个，创建党员责任区、党员示范岗178个，确保DCQ项目成功落户公司、电机等传统产品市场逆势上扬。
问题：
用党的理论创新成果指导改革发展还有差距，存在党建和生产经营“两张皮”现象，党组织的引领性、先进性在生产经营工作中体现得不够。基层抓党建工作落实还有差距，没有持之以恒抓牢抓实“三会一课”、主题党日、组织生活会和民主评议党员等工作，工作质量达不到预期。基层党支部“五化”建设推动不平衡。党员教育管理方式创新还有差距。网络文化安全管理还有差距，宣传思想工作的引导力、影响力还需进一步加强。聚焦纪检监督问责还有差距。
湖南高新创业投资集团有限公司党委书记汪学高
成效：
突出政治建设，抓牢意识形态管控。严格党内政治生活，增强“四个意识”，保持政治定力。组织中心组学习9次，党委扩大会学习22次。参加省国资委“千名书记讲党课”活动并获一等奖；组织参与理论学习答题登高活动，集团被评为“先进集体”。加强意识形态管控，专题会议研究意识形态工作3次；坚持谈心谈话制度，与每位班子成员、高管谈心谈话10余次，与员工谈心谈话超100人次。
突出责任压实，提升党建工作质量。严守政治纪律 和政治规矩，强化党建工作责任，推动转型升级。严格执行党委会决议作为董事会、总办会决策的前置程序；召开党委会44次研究重大事项120余项；民主生活会2次；坚持党管干部原则，二级公司党组织书记与主要负责人均由一人担任，引进高端人才4人，提拔中层干部6人；实施领军人才与明星投资经理“双20”培养计划。带头执行上级党委决策部署、落实国企党建30项重点任务、推进重点项目和重点工作；深入调研20余次联系党支部1个，参加组织生活会2次。督促落实“一岗双责”。推进重点工作和重点项目落实落地。
突出问题导向，强化党风廉政建设。以剑飞书记在 上年度党委书记抓党建述职评议中指出的问题和自身查摆的问题为导向，积极整改落实。重塑文化，出台了“改革创新56条”，集团领导分工负责、定期督办、统筹推进，以改革创新56条为核心理念的企业新文化深入人心。建强支部，完成3个支部达标；完善党建制度16项；开展支部书记抓党建述职评议2次；各支部开展组织生活会2次、民主评议党员1次。持续正风肃纪。
问题：
创新成果不多，意识形态管控不精准。按文件要求落实、照规章制度执行的多，对抓好新形势下国企党建工作思维不够开阔、形式不够新颖、成效不够明显，如何把抓党建的政治优势转为公司的核心竞争力，将政治优势贯穿到公司改革发展和经营管理的各个环节，还缺乏成熟的机制、制度和流程。督导问责不够，党风廉政建设不深入。党建基础不实，“五化”建设成效不明显。部分党组织书记在新形势下没有持续用力的心理准备，存在抓生产经营和党建工作不同步现象；少数党支部党内活动实效不够，“三会一课”“两学一做”质量不高；党员先锋模范作用发挥不明显；部分党务工作者党务“工龄”低，党建专业知识不足，业务水平有待提升。
湖南省现代农业产业控股集团有限公司党委书记许维
成效：
强化思想武装。深刻领会习近平总书记关于全面加强国企党建等重要论述，以“四个说了算”、“四个始终”将党的全面领导与公司治理有机统一。先后在省级及以上刊物发表党建论文4篇，参加省国资委系统“千名书记讲党课”活动获二等奖。全年主持召开党委会12次专题研究党建，组织中心组学习10次，开展党务、纪检人员培训5次，带头上党课4次，参加所在支部组织生活11次。
抓实意识形态。成立了领导小组，每季进行1次分析研判，常态性加强思想教育和舆情防控。
建强基层组织。全面健全党组织和理顺组织关系。对集团党群部定编4人，另聘1名顾问指导党建工作。健全总部机关和新成立企业的党组织，对正副书记配备进行了严格把关。抓实基层支部“五化”建设。成立领导小组，制定实施方案，召开推进会，细化工作考核，严格制度落实。创新基层党建模式。推行党员“三卡”（责任卡、目标卡、行动卡）管理，围绕生产开展建功立业活动。
把牢纪律关口。全年研究党风廉政建设及反腐败工作5次，听取案件查办汇报4次。对集团纪委定编9人，二级企业设纪委书记7人、专职纪检人员15人，采取联合委派、垂直管理、异企交叉任职、单独考核。深入查找出廉洁风险点311个，制定防控措施315条，完善制度40个，开展警示教育3次，专项治理5次。
问题：
抓党建的精力还未高度集中。抓党建的思路还不够宽广。抓党建的作风还需进一步改进，抓集团班子和总部花的精力多，抓二三级企业花的精力少，对基层党建工作责任落实的刚性约束不够严厉、激励推动不够有力，导致基层党建仍存在薄弱环节和工作发展不平衡；在自己的党建联系点上，坚持高起点高标准以及“解剖麻雀”还不够，应有的示范引领作用未得到充分发挥；在意识形态方面对干部职工思想倾向调查研究不够深入，缺乏深度掌控，在党风廉政建设方面还要进一步强化全员监督意识。
湖南省融资担保集团有限公司党委书记曾鹏飞
成效：
提高政治站位，履行党建责任。带头树牢“四个意 识”，坚决落实“两个维护”，坚持把政治建设摆在首位，把党建工作作为首要职责。组织召开党委会24次，谋划推动党建工作；精心组织2017年度领导班子民主生活会，全程参与了集团所有党支部的组织生活会；带头讲党课，并通过开展“党组织书记讲党课”、“十九大知识抢答赛”、党员干部理论学习答题登高等活动，推动用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。
落实重点任务，强化党的领导。指导并推进党建工作要求写入公司章程工作，制定党委会议事规则；落实子公司行政负责人和支部书记“一肩挑”。坚持党管干部原则，制定了《中层干部选拔任用制度》，经党委会研究决定任免的集团中层干部23名。以党支部“五化”建设为抓手，优化调整党支部的设置， 选优配强党支部书记7人；新建“党员活动室”3个，保障党建活动经费。
坚定政治方向，抓好舆论引导。主持党委中心组集中学习9次，把意识形态纳入学习的重点；搭建“担保大讲堂”学习平台；组织党员到井冈山进行党性教育培训，筑牢党员干部理想信念之基。成立意识形态分析研判领导、舆情信息处置领导小组，分析研判集团意识形态领域情况4次。
补短板强弱项，查问题促整改。考虑到原湖南担保巡视、审计遗留问题较多，专门成立整改办，配强力量，专职抓整改。主持梳理了53个具体问题，牵头处理21个重点问题。出台改进工作作风提高执行力10条硬措施。
融入中心大局，促进集团发展。积极推动融资担保体系建设，参与政府隐形债务风险化解工作，有效地履行了省级国有担保平台的责任和担当。
问题：
党建管理制度不够全。员工队伍综合素质不够高，能适应改革转型的一线专业人才不足，尚未健全对人才的选拔、使用、培育、激励体系和机制。党务干部力量不足。意识形态工作不够实，队伍建设有待加强。党建与经营业务融合不够深。重点业务部门、重点项目岗位、重点流程环节上，存在没有党员的现象。党风廉政建设和反腐败工作的力度有待进一步加大。
湖南省科学技术研究开发院党委书记张科
成效：
落实管党治党的政治责任。带领中心组成员认真学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党建的重要论述，撰写学习笔记和心得，突出政治建设，坚持党对一切工作的领导。组织制定《年度党建工作要点及考核细则》，明确院属 7 个基层党支部履行主体责任和支部书记第一责任人职责，用考核评价来传递压力、激发动力。将党风廉政建设责任进行层层分解，强化监督。
健全完善与法人治理结构相融合的党建工作机制。将党建工作要求写入公司章程，组织对标修订《院党委会议事规则》。坚持把党管干部人才原则与法人治理中依法行使用人权相结合起来。掌握意识形态领导权，形成党委领导、党政齐抓共管、党委部门组织协调、各支部分工负责的工作格局。
推进基层党建工作与生产经营工作相互融合。组织制定《党支部“五化”建设实施 方案》《党员积分管理实施细则》。加强党员干部政治素质的培养，组织 11 次院党委理论学习中心组（扩大）集中学习、2 场专题辅导报告。带头讲党课。保证了专职党务工作人员与经营管理人员同级同酬；党建工作经费纳入年度预算。
问题：
深入基层调查研究不够。抓意识形态责任落实不够。党风廉政主体责任担当意识不够。对落实党风廉政和反腐败工作的主体责任仅仅满足于开会学习、传达下文、分解并签订责任书和上级安排的警示教育等专项工作，反腐倡廉宣传形式单一。少数党员政治理论学习积极性不高、思考不深入；基层组织党内政治生活的经常性、原则性、严肃性不够强，没有让“红脸、出汗”成为常态。后备干部、人才队伍缺乏。参股企业党建工作需要加强。少数基层单位对党建工作重视不够，仍然存在重业务、轻党建、重显绩、轻潜绩心理，在党建工作任务落实上，还存在“上紧下松”现象。对党建工作抓监督、抓落实不够。
责编：张晴
来源：省国资委党委组织部